Sử dụng phương pháp phân loại cấp độ kỹ năng nghề nghiệp, phương pháp phân chia việc làm theo kỹ năng của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và phương pháp xác định sự bất cân xứng kỹ năng lao động, nghiên cứu phân tích hiện tượng phân cực việc làm tại Việt Nam giai đoạn 2009-2015. Kết quả cho thấy phân cực việc làm đã có dấu hiệu xuất hiện ở Việt Nam, diễn ra rõ nét hơn với lao động nam và khu vực nông thôn. Nguyên nhân chính dẫn đến hiện tượng này là sự tiến bộ của khoa học công nghệ, toàn cầu hóa kinh tế và chính sách phát triển nguồn nhân lực.
Tác giả: Vũ Thanh Hương, Tăng Đức Đại
In trong: Chuyên san Kinh tế và Kinh doanh
Số: Tập 33, Số 4, 2017, tr. 37-46
Ngôn ngữ: Tiếng Việt
Từ khóa: Bất cân xứng kỹ năng, phân cực việc làm, Việt Nam.
Tóm tắt: Sử dụng phương pháp phân loại cấp độ kỹ năng
nghề nghiệp, phương pháp phân chia việc làm theo kỹ năng của Tổ chức Lao động
Quốc tế (ILO) và phương pháp xác định sự bất cân xứng kỹ năng lao động, nghiên
cứu phân tích hiện tượng phân cực việc làm tại Việt Nam giai đoạn 2009-2015.
Kết quả cho thấy phân cực việc làm đã có dấu hiệu xuất hiện ở Việt Nam, diễn ra
rõ nét hơn với lao động nam và khu vực nông thôn. Nguyên nhân chính dẫn đến
hiện tượng này là sự tiến bộ của khoa học công nghệ, toàn cầu hóa kinh tế và
chính sách phát triển nguồn nhân lực. Phân
cực việc làm gây ra sự bất cân xứng kỹ năng lao động tại Việt Nam. Do đó,
nghiên cứu nhấn mạnh cần có những quan sát và phân tích thấu đáo về thị trường
lao động; cải thiện kỹ năng cho người lao động và phối hợp chặt chẽ giữa các
nhà hoạch định chính sách, người sử dụng lao động và các cơ sở đào tạo để giúp
nhận dạng, xác định mức độ và giảm bớt tác động tiêu cực của hiện tượng phân
cực việc làm tại Việt Nam.
>> Xem chi tiết